La réforme du congé parental, un premier pas

Nadia Djabali
Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
couverture
Femmes-hommes, l'égalité en action
septembre 2013

Visant à favoriser l'emploi des femmes et un meilleur partage du congé entre les deux parents, la réforme du congé parental, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2014, ne va pas cependant assez loin.

Moins de 4 % de ceux qui prennent un congé parental sont des hommes, regrettait François Hollande le 7 mars 2013.
Le congé parental est un congé (…) qui se révèle parfois être un congé contre les femmes quand elles ne peuvent pas retrouver une activité.
Le gouvernement a donc engagé une réforme, avec pour objectif de favoriser l'emploi des femmes et un meilleur partage du congé entre le père et la mère.
Actuellement, un(e) salarié(e) qui prend un congé parental perçoit le complément de libre choix d'activité (CLCA).
La durée de ce complément varie en fonction du nombre d'enfants.
Pour le premier enfant, le CLCA est versé pendant six mois et pendant trois ans à partir du deuxième enfant.


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