Lexique


Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
couverture
Femmes-hommes, l'égalité en action
septembre 2013

De "C" comme Care à "U" comme Universalisme, quelques définitions utiles…

Care : ensemble des activités de soins et d'accompagnement qui soutiennent et favorisent les aptitudes cognitives, physiques et émotionnelles des personnes.

Congé maternité : congé de 16 semaines minimum à l'occasion de la naissance d'un enfant, pendant lequel la mère perçoit des indemnités journalières. Certaines conventions collectives ou accords de branche prévoient le maintien du salaire par l'employeur.

Congé parental : congé destiné à élever ses enfants, qui peut débuter à tout moment après le congé maternité et aller de 6 mois maximum pour le premier enfant à trois ans à partir du second. Ses modalités d'application sont en cours de réforme.

Essentialisme : courant féministe qui affirme la complémentarité des deux sexes et l'existence de spécificités féminines, comme la douceur ou l'empathie.

Famille monoparentale : famille formée d'un parent avec ses enfants vivant dans une même résidence principale. L'autre parent n'est pas forcément absent de la vie des enfants. A ce titre, il est préférable de parler de foyer monoparental.

Féminisme : mouvement qui défend l'égalité entre les femmes et les hommes, en droit et dans les faits.

Genre : construction socioculturelle des rôles féminins et masculins et des relations entre les femmes et les hommes.

Masculinisme : mouvement conservateur qui estime que les féministes sont allées "trop loin". Il défend le maintien de l'ordre établi et de la domination masculine.

Mixité : fait de mélanger dans un groupe la présence de femmes et d'hommes, sans qu'ils ne soient forcément à nombre égal.

Parentalité : désigne la fonction d'être parent, incluant les responsabilités juridiques, morales et éducatives.

Parité : égalité stricte. Souvent mesurée en chiffres (niveau de salaires, nombre de postes dans des assemblées, etc.).

Plafond de verre : ensemble de freins qui empêchent les femmes d'accéder aux postes à haute responsabilité.

Précarité : situation sociale dans laquelle se mêlent instabilité, insécurité et pauvreté.

Présentéisme : culture qui valorise le fait de passer beaucoup de temps - souvent plus que nécessaire - sur le lieu de travail.

Quota : pourcentage minimum imposé (par exemple du sexe le moins représenté) dans une assemblée ou un groupe.

Ségrégation professionnelle : concentration de femmes et d'hommes dans certains types d'emplois (ségrégation horizontale) et à des niveaux d'activité (ségrégation verticale) différents.

Stéréotypes : préjugés, clichés ou lieux communs appliqués à un groupe de personnes, qui les assignent à des rôles figés.

Professions à prédominance féminine : professions dans lesquelles les femmes sont très majoritairement présentes.

Rapport de situation comparée : obligatoire et annuel dans les entreprises de plus de 50 salariés, il permet d'identifier les inégalités par des indicateurs et de définir des actions à mener pour les résorber. Il sert de base à la négociation collective.

Sexisme ordinaire : propos et comportements qui déstabilisent, infériorisent et délégitiment les femmes dans le monde du travail.

Universalisme : pour les féministes universalistes, la différence biologique ne peut expliquer les différences de comportement et la domination d'un sexe sur un autre. Celle-ci, et les inégalités qui en découlent, sont culturelles et sociales.


Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
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