Lutter contre le sexisme ordinaire au travail

Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle
Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
couverture
Femmes-hommes, l'égalité en action
septembre 2013

Le sexisme imprègne encore beaucoup d'organisations de travail et entraîne un vrai gâchis de talents. Des actions de vigilance doivent être mises en place tant au niveau collectif qu'individuel.

Le sexisme ordinaire, ce sont tous ces petits signes, comportements, propos insidieux et sournois qui déstabilisent, infériorisent, délégitiment les femmes dans le monde du travail, subtilement, l'air de rien : des sourires goguenards, des dos qui se tournent, des petits mots qui cassent, une façon de vous éjecter d'un dossier parce qu'on préfère rester entre hommes… Autrement dit, tout ce qui est infra-harcèlement sexuel ou agression caractérisée et qui n'est pas susceptible de faire l'objet d'un recours devant un juge.
Le sexisme ordinaire est surtout présent dans les organisations du travail très hiérarchisées, qu'il s'agisse du privé ou de la fonction publique.


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