Québec : au pays de l'équité salariale

Camille Dorival
Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
couverture
Femmes-hommes, l'égalité en action
septembre 2013

Depuis 1996, une loi sur l'équité salariale s'applique à toutes les entreprises de dix salariés et plus du Québec [1], dans le secteur privé comme dans le public.
Ainsi, lorsqu'une entreprise comprend des emplois à dominante féminine (c'est-à-dire majoritairement occupés par des femmes et socialement connotés comme "féminins") ou des emplois à dominante masculine, elle a l'obligation de comparer tous les postes en son sein, afin de s'assurer que, à poste équivalent, hommes et femmes perçoivent la même rémunération.
Pour faire cette comparaison, chaque poste est évalué par un système de points attribués en fonction de la qualification qu'il requiert, des efforts mentaux et physiques fournis, des conditions de travail et d'emploi imposées, et du niveau de responsabilité auquel il correspond.


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