S'attaquer au plafond de verre

Philippe Chibani-Jacquot
Alternatives Economiques Poche n° 063 - septembre 2013
couverture
Femmes-hommes, l'égalité en action
septembre 2013

Deux ans après l'adoption de la loi Copé-Zimmermann, la féminisation des conseils d'administration et des postes de direction progresse. Mais on est encore loin de la parité.

La moisson 2013 a été plutôt bonne.
Au terme de la saison des assemblées générales des sociétés cotées au CAC 40, entre avril et mai, 25 des 47 administrateurs nouvellement élus sont des femmes, selon le cabinet Ethics & Boards.
Ce chiffre porte à 28 % la part des femmes dans les conseils d'administration (CA) du CAC 40.
Un chiffre en hausse de 11,5 points depuis l'adoption de la loi Copé-Zimmermann en février 2011.
Cette loi fixe, d'ici à 2017, un objectif de 40 % pour le sexe le moins représenté dans les conseils d'administration, et ce pour l'ensemble des entreprises de plus de 500 salariés et réalisant un chiffre d'affaires dépassant les 50 millions d'euros.
Le seuil intermédiaire de 20 %, fixé pour 2014, est quasiment atteint et il l'est déjà pour les entreprises du CAC 40.


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