Salariés : souriez, vous êtes évalués

Camille Dorival
Alternatives Economiques n° 216 - juillet 2003

Les systèmes d'évaluation sont de plus en plus présents dans les entreprises. Les risques de dérapages ne sont jamais loin.

Printemps 2002: la presse révèle le système de notation des salariés d'IBM, de Hewlett-Packard, de Schneider Automation et autres Alcatel.
Dans ces entreprises, des managers sont chargés chaque année d'attribuer des notes appréciatives à leurs subordonnés.
Jusque-là rien de nouveau, car ces pratiques sont courantes depuis longtemps dans la plupart des grandes entreprises.
Seul hic: selon les syndicats, les managers doivent ici attribuer les notes en fonction de quotas.
A Hewlett-Packard, par exemple, il leur faut impérativement distribuer la note la plus basse à 5% des salariés.
Cela aboutit à désigner des "mauvais éléments" à éliminer, lesquels ne sont pas jugés sur leurs propres performances, mais en comparaison avec celles des autres.


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